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首頁     >     社會責(zé)任

守法合規(guī)

公司高度重視 “法治鴻禧”建設(shè),專門成立了 “法治鴻禧”建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組,形成了黨政主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)牽頭推進、相關(guān)部門負(fù)責(zé)落實、各部門共同參與的工作格局。

公司一直以來致力于塑造企業(yè)的良好形象,積極遵守所有適用法律法規(guī)、客戶標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)方要求,包括環(huán)境保護、安全生產(chǎn)、尊重知識產(chǎn)權(quán)、促進市場公平競爭等,同時公司職能部門每年至少進行一次全面的適用法律法規(guī)識別評價與更新,切實保障全員合法權(quán)益及公司合法利益。


  • 建立完善法律風(fēng)險防范機制

    2022年,公司法治工作與生產(chǎn)經(jīng)營有效融合,對規(guī)章制度、經(jīng)濟合同和重大決策的法律審核率達到98%以上,有效防范了法律風(fēng)險。
  • 積極開展普法
    宣傳

    公司開展了形式多樣的普法宣傳教育活動,通過邀請法學(xué)專家舉辦講座,利用法治微信群、法治鴻禧微信公眾號、OA“法治園地”等平臺靈活開展普法宣傳等手段,自上而下營造“尊法、學(xué)法、守法、用法”的良好氛圍。
  • 探索“四合一風(fēng)
    險管理體系”

    將全面風(fēng)險管理、內(nèi)控評價、內(nèi)控建設(shè)、法律合規(guī)管理職能整合為“四合一風(fēng)險管理體系”,形成《四合一風(fēng)險管理體系報告》。“四合一風(fēng)險管理體系”促進企業(yè)管理從單一職能管理向多要素體系化管理轉(zhuǎn)變,實現(xiàn)信息共享、問題共商、風(fēng)險共防,形成領(lǐng)導(dǎo)體制合一、工作目標(biāo)合一、工作責(zé)任合一、風(fēng)險管理合一的運行模式。
  • 依法納稅

    公司自成立以來,堅持依法納稅,支持地方經(jīng)濟發(fā)展。2022年,公司納稅約4000萬元。



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